A hatékony raktárhoz fitt raktári dolgozók kellenek
A modern anyagmozgatás egyre nagyobb szerepet játszik a logisztikai műveletekben, amelyek pedig elengedhetetlenek a vállalatok jövedelmezőségéhez. A raktárakat fejlesztik és korszerűsítik, hogy tartani tudják a szállítási határidőket és versenyképesek maradjanak. Gian Schiava azonban utánajárt, hogyan látnak túl egyes vállalatok az anyagmozgató gépeken, a folyamatok és eljárások hatékonyságán, hogy legfontosabb erőforrásukat is kiváló formában tartsák: munkatársaikat.
A vállalatoknak bőven van lehetőségük arra, hogy targoncakezelőiknek vagy raktári dolgozóiknak kiváló ergonómiájú gépeket biztosítsanak. Az udvari munkát végző kezelők termelékenyebbek lehetnek az időjárástól védő, teljesen zárt kabinoknak és az erőfeszítést nem igénylő kezelőszerveknek, például az ujjbegyes vezérlőkaroknak köszönhetően. Beltéren pedig még több kezelőbarát fejlesztés áll rendelkezésre.
Míg az anyagmozgató gépek nagy előrelépést tettek az erőkifejtés minimalizálásában, a piac és a fogyasztói magatartás épp az ellenkező irányba mozdult. A raktárakban nagyobb a nyomás, mint valaha, és az okos vezetőknek ma már többet kell tenniük annál, hogy megfelelő környezetet teremtsenek munkatársaiknak. Olyan módszereket és ösztönzőprogramokat dolgoznak ki, amelyekkel mindenki fitt, elégedett és egészséges maradhat. Találtunk néhány nagyszerű, inspiráló példát, sőt felfedeztünk egy igazi raktári dolgozói diétát is!
A csokoládé-kihívás
A Tony’s Chocolonely néhány évtized alatt a világ egyik legismertebb csokoládémárkájává vált. A vállalat nagyon egyértelmű célt tűzött ki termékével kapcsolatban (hogy az 100%-ban rabszolgamunka-mentes legyen, és támogassa a méltányos kereskedelmet), küldetésnyilatkozata pedig sokat ígérő: „Megőrülünk a csokoládéért, komolyan vesszük az embereket.” A cég a legtöbbeknél többet tesz azért, hogy ösztönző és támogató környezetet biztosítson munkatársainak.
A vállalat ugyanakkor nagy figyelmet fordít munkatársai vitalitására is. Mivel a cég csokoládéterméke nem éppen a legegészségesebb étel, a Tony’s Chocolonely kitalálta a „Stay on Weight” (testsúlymegtartási) bónuszt. Ha egy munkatárs testsúlya egy év alatt nem nőtt, kisebb, jelképes bónuszt kap. Az ösztönző teljes mértékben bizalmon alapul: senkinek sem kell bizonyítékként mérlegre állnia.
Jelzésértékű: azt üzeni, hogy fontos odafigyelni az egészségre. Emellett a munkatársak heti bootcamp edzéseken és jógaórákon is részt vehetnek, sőt évente egyszer a sportcipőjük árát is elszámolhatják. Kristel Moedt, az emberi erőforrásokért és a vállalati kultúráért felelős vezető szerint: „Fontosnak tartjuk azt is, hogy a munkatársak kipihenjék magukat. Gondoskodunk róla, hogy mindenki legalább évi 28 nap szabadságot kivegyen. És ennél több is megengedett.” (forrás: PW)
Plankolás a jobb betegellátásért
Ha a kórházi dolgozók egészségesebbek, jobban tudják biztosítani az optimális betegellátást. A hollandiai Delftben működő Reinier de Graaf Kórház idén plank-kihívást szervezett. A munkatársakat arra hívták ki, hogy két héten át minden nap végezzék el ezt a gyakorlatot, lehetőleg csapatonként vagy osztályonként minél több kollégával együtt. A kezdeményezés életben tartására a dolgozók plankolás közben készült fotóikat is feltölthették, ami nagyban segített fenntartani az elkötelezettségüket. „A plank-kihívás nemcsak a munkatársak vitalitását biztosítja, hanem a csapatszellemet is erősíti” – közölte a kórház. (forrás: Logistiek)
Egészségügyi szolgáltatások széles köre a logisztikai szolgáltatóknál
Azoknál a vállalatoknál, amelyek tevékenységének középpontjában a logisztika áll – vagyis a 3PL logisztikai szolgáltatóknál –, meglehetősen gyakoriak a jól felépített egészségprogramok. A PKT Logistics Group például jógaórákat, edzőtermi kedvezményeket, zumbaórákat és fogyókúrás programokat kínál. A munkatársak bejelenthetik edzéssel töltött óráikat, amiért olyan juttatásokat kaphatnak, mint a saját parkolóhely vagy havi étkezési hozzájárulás! A Nike az European Logistics Campus munkatársainak edzőtermet, fedett sportpályát, szabadtéri futballpályát, tenisz-, röplabda- és kosárlabdapályát, valamint atlétikai pályát biztosít. A dolgozók helyszíni személyi edzőt is igénybe vehetnek. Ez csak két példa, de sok más 3PL vállalat is tudja, hogy a logisztikában a csúcsteljesítményhez egészséges munkatársakra van szükség.
Ha szeretné elolvasni Gian Schiava teljes cikkét, látogasson el a Eurekára, az anyagmozgatási szakemberek online magazinjába (angolul).
